Die Rückkehr zum Arbeitsplatz meistern.

Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM

Haben Sie Mitarbeiter, die langfristig durch Krankheit ausfallen? Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) von AWiAS kann Ihnen helfen, qualifizierte Mitarbeiter zurück in die Produktivität zu begleiten.

Ist ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber gemäß § 167 Abs.2 Satz 1 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) sicherstellen, dass der Arbeitsplatz erhalten werden kann.

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Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM

Hallo, mein Name ist Robin Weigle

Zusammen mit meinem Team haben wir die Erfahrung für Ihre BEM Fälle. Ziel ist immer die Mitarbeiter/-innen wieder langfristig erfolgreich in den Betrieb einzugliedern.

Das BEM Experten-Team von AWiAS übernimmt die Position des neutralen Vermittlers. Wir unterstützen Sie bei der Einführung von BEM in Ihrem Unternehmen und steuern, organisieren und begleiten den gesamten BEM Prozess.

Wir helfen Ihnen die richtigen Fragen zu stellen und für alle Beteiligten akzeptable Antworten zu finden.

Robin WeigleBEM Beauftragter

5 Schritte BEM Prozess

Arbeitsunfähigkeit feststellen

Ein BEM Verfahren wird dann eingeleitet, wenn Mitarbeiter/-innen innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind.

Erstkontakt aufnehmen

Nun wird der/die Betroffene kontaktiert, um ihm/ihr das BEM Verfahren in einem Gespräch abgestimmte Lösungswege anzubieten. Lehnt der/die Mitarbeiter/-in dies ab oder ist ein BEM Verfahren nicht erforderlich, so ist das BEM Verfahren beendet. Dies kann im Fall einer einmaligen Erkrankung mit Aussicht auf baldige Genesung zutreffend sein (z.B. Beinbruch).

Erstgespräch und Fall besprechen

Während des Erstgesprächs mit dem erkrankten Mitarbeiter werden die Fakten der Erkrankung in vertrauensvoller Atmosphäre besprochen und Lösungswege zur Wiedereingliederung erörtert.

Sollten keine Maßnahmen möglich sein, ist das BEM Verfahren hier beendet.

Maßnahmen durchführen

Nun werden die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarten Maßnahmen umgesetzt.

Eingliederung bewerten

Nach Durchführung der Maßnahmen, werden diese bewertet und das BEM Verfahren abgeschlossen.

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5 Schritte BEM Prozess

Arbeitsunfähigkeit feststellen

Ein BEM Verfahren wird dann eingeleitet, wenn Mitarbeiter/-innen innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind.

Erstkontakt aufnehmen

Nun wird der/die Betroffene kontaktiert, um ihm/ihr das BEM Verfahren in einem Gespräch abgestimmte Lösungswege anzubieten. Lehnt der/die Mitarbeiter/-in dies ab oder ist ein BEM Verfahren nicht erforderlich, so ist das BEM Verfahren beendet. Dies kann im Fall einer einmaligen Erkrankung mit Aussicht auf baldige Genesung zutreffend sein (z.B. Beinbruch).

Erstgespräch und Fall besprechen

Während des Erstgesprächs mit dem erkrankten Mitarbeiter werden die Fakten der Erkrankung in vertrauensvoller Atmosphäre besprochen und Lösungswege zur Wiedereingliederung erörtert.

Sollten keine Maßnahmen möglich sein, ist das BEM Verfahren hier beendet.

Maßnahmen durchführen

Nun werden die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarten Maßnahmen umgesetzt.

Eingliederung bewerten

Nach Durchführung der Maßnahmen, werden diese bewertet und das BEM Verfahren abgeschlossen.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)AWiAS2020-07-27T14:43:07+01:00

Was ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) beschreibt ein vom Arbeitgeber durchzuführendes Verfahren, das alle Maßnahmen umfasst, die geeignet sind, die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeiter/-innen mit gesundheitlichen Problemen oder Behinderungen nachhaltig zu sichern.

Ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement gesetzlich verpflichtend?AWiAS2020-07-27T14:44:05+01:00

Ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement gesetzlich verpflichtend?

Ja, aus § 167 Abs. 2 SGB ergibt sich die konkrete rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers, eine entsprechende betriebliche Struktur zu schaffen, um ein Betriebliches Eingliederungsmanagement nach den gesetzlichen Vorgaben durchführen zu können.

Warum soll ich BEM im Unternehmen einführen?AWiAS2020-07-27T14:49:28+01:00

Warum soll ich BEM im Unternehmen einführen?

Vor einem Unfall oder einer Erkrankung ist niemand gefeit. Alter und sozialer Stand spielen dabei keine Rolle.

Die wirtschaftlichen Nachteile von Fluktuation für Unternehmen sind immens und können im Schnitt 14.900 € pro Stelle betragen. An erster Stelle sollte für Sie stehen, qualifiziertes Personal zu halten und für Ihre Mitarbeiter/-innen da zu sein.

Was sind die Ziele des BEM?AWiAS2020-07-27T09:13:23+01:00

Was sind die Ziele des BEM?

Die Ziele des BEM sind

Erhalt, Förderung und Wiederherstellung der Gesundheit
Überwindung einer Arbeitsunfähigkeit
Vorbeugung einer erneuten Arbeitsunfähigkeit
Sicherung des Arbeitsplatzes

Häufig gestellte Fragen

Was ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)AWiAS2020-07-27T14:43:07+01:00

Was ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) beschreibt ein vom Arbeitgeber durchzuführendes Verfahren, das alle Maßnahmen umfasst, die geeignet sind, die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeiter/-innen mit gesundheitlichen Problemen oder Behinderungen nachhaltig zu sichern.

Ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement gesetzlich verpflichtend?AWiAS2020-07-27T14:44:05+01:00

Ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement gesetzlich verpflichtend?

Ja, aus § 167 Abs. 2 SGB ergibt sich die konkrete rechtliche Verpflichtung des Arbeitgebers, eine entsprechende betriebliche Struktur zu schaffen, um ein Betriebliches Eingliederungsmanagement nach den gesetzlichen Vorgaben durchführen zu können.

Warum soll ich BEM im Unternehmen einführen?AWiAS2020-07-27T14:49:28+01:00

Warum soll ich BEM im Unternehmen einführen?

Vor einem Unfall oder einer Erkrankung ist niemand gefeit. Alter und sozialer Stand spielen dabei keine Rolle.

Die wirtschaftlichen Nachteile von Fluktuation für Unternehmen sind immens und können im Schnitt 14.900 € pro Stelle betragen. An erster Stelle sollte für Sie stehen, qualifiziertes Personal zu halten und für Ihre Mitarbeiter/-innen da zu sein.

Was sind die Ziele des BEM?AWiAS2020-07-27T09:13:23+01:00

Was sind die Ziele des BEM?

Die Ziele des BEM sind

Erhalt, Förderung und Wiederherstellung der Gesundheit
Überwindung einer Arbeitsunfähigkeit
Vorbeugung einer erneuten Arbeitsunfähigkeit
Sicherung des Arbeitsplatzes

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Hallo, mein Name ist Robin Weigle

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Was ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement gesetzlich verpflichtend?

Warum soll ich BEM im Unternehmen einführen?

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KONTAKTIEREN SIE UNS HIER

bem@awias.com

+49 531 180538-31

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